健康づくりチャレンジ宣言

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健康経営への取り組み

協会けんぽ長野支部の「健康づくりチャレンジ宣言」に令和3年11月からエントリーしました。

【具体的な取り組み内容】
(1)従業員の健康診断受診率を100%とし、健診結果を協会健保に提供します。
(2)従業員の特定保健指導の実施率を30%以上とします。
(3)年4回以上、運動機会の増進を目的とした清掃活動(ボランティア)を実施します。
このように、宣言を具体的かつ重点的なものに絞り込むことにより、会社として「何から取り組めばよいのか」「何をして目標達成とするのか」といった問題が解消し、健康づくりに取り組みやすくなりました。

会社は社員の健康管理を経営的な視点で考え、社員の方は健康に不安を抱いて働くのではなく、心身共に健康でイキイキと働こうとする意識と行動を高めることが重要です。

ご自身のため、ご家族のためにも一層の健康増進への取り組みを実践しましょう。

≫健康づくりチャレンジ宣言とは

≫健康経営への取り組み/総務部からのお知らせ/サンタ通信2021.11月号

≫健康経営とSDGs/SDGsについて《5》/サンタ通信2021.11月号

≫中小企業にこそ必要なスマート・エイジング!/総務部からのお知らせ/サンタ通信2021.7月号

≫会社のレクリエーション活動(中島倶楽部)について/中島倶楽部だより/サンタ通信2019.5月号

≫「働き方改革」とは? 取り組みの背景と目的/総務部からのお知らせーー拡大版/サンタ通信2018.5月号

≫長生きの秘訣は「仕事」/総務部からのお知らせ/サンタ通信2018.3月号

≫養命酒駒ヶ根工場「健康の森」を見学してみて!/総務部からのお知らせ―拡大版/サンタ通信2017.11月号

≫健康経営で職場に活気を!/総務部からのお知らせ〈拡大版〉/サンタ通信2017.5月号

≫ストレスチェック制度の概要と基本的な考え方/総務部からのお知らせ〈拡大版〉/サンタ通信2016.7月号

≫ワーク・ライフバランスとは/総務部からのお知らせ/サンタ通信2016.3月号

 

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