よい会社はどこも、社員を一番大事にしています。お客様にサービスを提供するのは社員ですから、社員が快適に働ける環境を創ることが重要なのです。
当社では、社会保険だけでなく、社員とその家族の方が、生涯にわたり安心して生活できるように、幅広くサービスや制度を提供しています。
とくに女性は、結婚や出産、介護など、生活の変化で働き方を見直さなければならないケースが多く、またそれだけ働き方に関心をもっている方が多いことでしょう。
女性の働き方を考えると、仕事と結婚や出産を両立させることはとても重要で、これらのことは働き続ける女性にとって永遠のテーマかもしれません。
当社は、産休・育休を取得後、職場に復帰して、子育てしながら頑張って仕事をしている女性社員がたくさんおり、女性が安心して働きながら家庭を支えることができる環境を整えております。
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災・傷病給付金 など
産休休業：出産予定日の６週間前（双子以上の場合は14週間前）から、出産の翌日から８週間まで取得できます。
育児休業：出産後、子どもが１歳になるまでの間で希望する期間を、育児のために休業することができます。ただし、以下の要件に該当する場合は、育児休業を取得できません。
＿①雇用された期間が１年未満
＿②１年以内に雇用関係が終了する
＿③週の所定労働日数が２日以下
職場復帰：育休から復帰する場合は、従前の雇用条件で職場復帰できます。
退職金制度・定年延長制度：５年以上勤続して退職したときは、正社員・準社員の規定により退職金を受け取ることができます。退職年齢は原則として60歳ですが、60歳を過ぎても健康でやる気があれば再雇用することができます。もし、60歳のときに退職金を受け取らなかった場合は、65歳に達するまでの間で退職金を受け取ることができ、その場合は再雇用期間も勤続年収に加算されます。
その他：結婚祝い・出産祝い・勤続表彰（５年・10年・20年・25年・30年）・慶弔費・慶弔休暇・各種コンクール表彰・新年会・暑気払い・忘年会・経営計画報告会・各種レクレーション・社員互助会 など
